現(xiàn)在有很多企業(yè)，都創(chuàng)建了自己的企業(yè)大學代替?zhèn)鹘y(tǒng)的線下培訓，網(wǎng)絡學習方式的快速性、隨意性與即時性等特點，則極大地滿足了企業(yè)對內(nèi)部培訓的需要!

為什么要進行在線培訓學習呢？因為其為企業(yè)培訓解決了以下的問題！

1.組織難

傳統(tǒng)培訓存在著員工組織難，工學沖突大等弊端，而通過學習管理系統(tǒng)能夠輕松實現(xiàn)學員信息維護、部門管理，保證學員信息在系統(tǒng)中獨立、有組織，同時可以建立臨時組，方便跨部門培訓的實施。

2.跟蹤難

傳統(tǒng)培訓通常采用現(xiàn)場授課的形式，后期評價考核難，同時對于培訓效果很難進行量化。而在線培訓系統(tǒng)可以隨時制定培訓學習計劃，并發(fā)布任務，同時可以采用報表、團隊管理等形式跟蹤學員的學習進度，并為團隊學員量身制定學習目標。

3.資源少

傳統(tǒng)培訓學習資源少，課件受講師閱歷和精力影響，數(shù)量非常有限。使用在線培訓系統(tǒng)可以匯集了大量講師的智慧，有著全面的課程體系規(guī)劃，課件可以涵蓋多行業(yè)、多崗位，學員可以隨時隨地免費學習。用戶可以上傳內(nèi)部資源，如宣傳片、產(chǎn)品文檔，僅供員工學習。

4.受眾窄

傳統(tǒng)培訓受費用、場地等條件限制，往往只是針對中高層管理者。在線培訓學習由于不受場地限制，同時費用低，可以覆蓋中、高、低層。同時通過在線管理可以輕松實現(xiàn)全員學習管控。另外移動終端的開發(fā)可以實現(xiàn)多設備學習，適應不同的學習場景。比如在PC端可以實現(xiàn)用戶的管理和學習，在移動端APP可以實現(xiàn)學習功能，能夠更好利用碎片時間，提高培訓效果。

當然，還有最重要的問題之一，傳統(tǒng)培訓需要支付的費用包括講師費、場地安排費用等，資金投入大，而且培訓時間短。在線培訓學習則不存在講師費和場地費的擔憂。有些在線培訓系統(tǒng)采用系統(tǒng)按年按月購買的形式，對于用戶來說優(yōu)惠很是誘人。