員工培訓是所有HR頭疼的事，需要前期準備的事實在太多，要保證培訓要如期的進行，同時還要很好的培訓效果。但是有些公司的培訓組織卻很簡單，效率還很高呢？ 這其中一個很重要的因素，便是培訓體系。

優(yōu)質的培訓體系，能有效的提高員工整體效能，調動員工積極性，使得公司有更好的發(fā)展。就拿華為來說。

華為企業(yè)大學的培訓體系是非常的健全的，會編班級，教課管理團隊由教官、班主任、助理班主任、思想導師組成，教官負責紀律和軍事訓練，思想導師主要負責課程安排及與學生交流；除了培養(yǎng)企業(yè)文化，也非常注重關于華為現(xiàn)狀以及通信專業(yè)類知識，提升員工素質與業(yè)務技能。

華為有自己的培訓考試系統(tǒng)，注重考學的結合，線上線下的結合；會建立微信學習分享圈，有企業(yè)的網(wǎng)絡教學要求。其中還包含了：

 數(shù)字化學習 

數(shù)字化學習的方式：MOOC+SPOC。MOOC并非簡單的把視頻放到線上，而是經(jīng)過專業(yè)的課程設計，結構化地學習視頻，講義，參加測驗，參與討論，輸出作業(yè)，參加結業(yè)考試，獲得證書；SPOC是指小規(guī)模個性化在線課程，根據(jù)課程的需求來開放虛擬班級的權限，精準匹配與該課程相關的員工。

在線培訓系統(tǒng)支持圖文、音頻、視頻、系列課程等各種內容形式，員工隨時隨地碎片化學習, 多種課程合理分類, 方便員工課程選擇。

 注重學與考

企業(yè)有自己的課程學習平臺，員工學習之后也必須要參加考試。以考促學也是一種重要的學習方式，可以通過測試檢驗員工的學習成果。就拿華為來說，華為的培訓考試系統(tǒng)有有大量的試題，要先有面試機會，想成為華為的員工，也必須要通過考試。這些都是在線培訓的模式可以幫企業(yè)實現(xiàn)的。

 易于創(chuàng)建，便于分享

成熟的課程培訓系統(tǒng)，無需任何IT人員協(xié)助，企業(yè)管理層簡單賦能后也可以很便捷地自行創(chuàng)建在線課程；在系統(tǒng)上可根據(jù)學習者需求，上傳企業(yè)課件，創(chuàng)建多個章節(jié)，組合成為新的課程，并實現(xiàn)課程的快速迭代。

同時，線上課程靈活易用的可編輯性，內容片段的可共享性，極大地釋放了業(yè)務專家總結和傳承其經(jīng)驗的能力，也大幅提升了課程創(chuàng)造與共享的效率。

好智學在線培訓系統(tǒng)，支持在線課程學習、在線測試、共享資源、智能批閱、數(shù)據(jù)分析、學習追蹤等強大功能，是企業(yè)高效率、低成本完成員工培訓、人才培養(yǎng)的好助手！