員工培訓是企業(yè)人力資本投資的重要方式，也是人力資源開發(fā)的重要手段，可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，幫助企業(yè)迎接各種新的挑戰(zhàn)。那么，企業(yè)如何加強員工培訓效果呢？

首先最重要的就是戰(zhàn)略原則，企業(yè)在進行培訓的時候如果想要得到更好的效果，并且能夠讓員工通過培訓之后有更好的積極性，通過培訓讓企業(yè)發(fā)展得更好的推動就需要在培訓的時候注重每個員工的真實需求，根據(jù)各種不同部門的員工需求來進行培訓課程的設置，在進行培訓的時候需要了解開發(fā)戰(zhàn)略的高度來進行規(guī)劃，這樣就可以讓員工經(jīng)過培訓之后得到更好的體驗和優(yōu)勢。

其次在培訓的時候需要合理的進行整合就是在全員培訓的時候要注重知識技能培訓和企業(yè)文化培訓，這樣既能夠讓員工的綜合實力及工作能力得到更好的培養(yǎng)，讓員工在工作的時候有更多的技巧和方法，解決各式各樣問題的時候凸顯出自己的專業(yè)實力同時還需要進行企業(yè)文化的培訓，這樣才能夠讓員工對于企業(yè)文化有更好的歸屬感，在價值觀和道德觀方面具有更好的培訓，普各企業(yè)在發(fā)展過程中的需求。

最后，是建立新穎的碎片化培訓形式。傳統(tǒng)的員工培訓的方式一般是采用集中上課的方式，講師在講臺上授課，臺下學員聽課，受時間、場地、成本等因素的影響。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，企業(yè)培訓也要有新的改變。

小編推薦企業(yè)采用現(xiàn)下最流行的在線學習培訓系統(tǒng)進行碎片化培訓，好智學在線培訓系統(tǒng)正是這方面的佼佼者。

通過網(wǎng)絡在線培訓，不僅降低了物料成本和場地成本，最重要的是，降低了時間成本，企業(yè)員工不用利用上班時間特意去培訓大樓教室去上課，而且培訓時間更加靈活，員工早上有時間，就早上學習。晚上下班后有時間，就晚上學習，只要在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓課程就可以了，完全的碎片化學習。

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