摘要：企業(yè)的經(jīng)營在當(dāng)今社會受到越來越多的挑戰(zhàn)，競爭越來越激烈，工資越來越高漲，而人力素質(zhì)的提升就自然成為企業(yè)在競爭導(dǎo)向中，最重要的經(jīng)營策略之一。而提升人力素質(zhì)最直接有效、成本最低的方法，就是教育培訓(xùn)。
很多中小企業(yè)可能對企業(yè)培訓(xùn)不重視，覺得反正是小企業(yè)，培訓(xùn)不培訓(xùn)就那么回事，這種觀點(diǎn)是不利于企業(yè)進(jìn)步與成長的，中小企業(yè)也應(yīng)該注重培訓(xùn)，培養(yǎng)人才，提高員工和公司的價值?？紤]到中小企業(yè)培訓(xùn)的成本問題，可以借助好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)來解決以下系列培訓(xùn)難題。

一、人員管理問題
好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)有專門的學(xué)員管理功能，從學(xué)員信息、學(xué)員設(shè)置、學(xué)員積分管理，到學(xué)員考核，學(xué)員成績統(tǒng)計(jì)都能簡單快速地完成，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)+考核結(jié)合的高效培訓(xùn)模式，助力學(xué)員快速提升，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值！

二、時間安排問題
傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)培訓(xùn)需要聘請專門的培訓(xùn)師，還要提前安排固定的場地，統(tǒng)一員工的時間，花費(fèi)的成本太過巨大，對于中小企業(yè)來說不劃算，好智學(xué)企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以讓員工最大化利用碎片時間來學(xué)習(xí)，也不用統(tǒng)一安排時間，對于員工來說，沒有走形式的感受，會增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意愿。

三、課程管理問題
對于傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)，培訓(xùn)師對于不同批次的員工，需要反復(fù)講同一個知識點(diǎn)或者培訓(xùn)內(nèi)容，工作效率得不到明顯提高，好智學(xué)企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以講知識點(diǎn)或培訓(xùn)內(nèi)容錄制下來上傳到課程管理中心，這樣新員工在入職的時候就不需要再反復(fù)的講同一個培訓(xùn)內(nèi)容，大大提高了工作效率！

以上就是好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)在中小企業(yè)培訓(xùn)時可解決的難題，如需體驗(yàn)好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，可在頁面右上角點(diǎn)擊注冊按鈕開啟培訓(xùn)