移動學(xué)習(xí)這么火，也成為了企業(yè)培訓(xùn)、員工學(xué)習(xí)的“利器”。那么在線培訓(xùn)到底好在哪？為什么越來越多的企業(yè)選擇在線培訓(xùn)？

一. 符合職場員工學(xué)習(xí)需求

現(xiàn)如今的職場大部分是80、90的天下，年輕的一代生活在數(shù)字時代，更希望公司可以提供動態(tài)的、自我主導(dǎo)的、持續(xù)的學(xué)習(xí)機會，也習(xí)慣使用數(shù)字化產(chǎn)品和互聯(lián)網(wǎng)來消費內(nèi)容，同時，在線培訓(xùn)也更有互動性、數(shù)據(jù)化。在線培訓(xùn)這種基于互聯(lián)網(wǎng)的新型學(xué)習(xí)模式，更受他們的青睞，企業(yè)采取在線學(xué)習(xí)，也更容易被員工所接受。

二.便捷性強，滿足個性化需求

在線培訓(xùn)打破了傳統(tǒng)培訓(xùn)的時空地域限制，學(xué)員可以隨時隨地通過移動端、PC端輕松搞定知識學(xué)習(xí)，遠(yuǎn)程也可以互動；同時，企業(yè)通過搭建在線培訓(xùn)平臺，可以將資源最大利用化，即使不同區(qū)域的辦公地點，也可以共享培訓(xùn)資源，同時構(gòu)建具有企業(yè)特色的培訓(xùn)平臺，更有專業(yè)性！

三.工作效率高，結(jié)果可控

在線學(xué)習(xí)具有進(jìn)度控制、功能，學(xué)習(xí)過程可跟蹤，學(xué)習(xí)效果可量化。對于重難點內(nèi)容還可以反復(fù)學(xué)習(xí)，解決“學(xué)過就忘”的問題；同時也有詳細(xì)培訓(xùn)效果統(tǒng)計分析和報告，維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計，深度挖掘分析學(xué)情，促進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)，展示培訓(xùn)價值; 幫助企業(yè)實現(xiàn)人才發(fā)掘、測評、培養(yǎng)、考核、任用一體化。

四.成本低，對創(chuàng)業(yè)公司友好

在線培訓(xùn)的成本普遍較低，學(xué)習(xí)費用是較為低廉的。比如組織一次在線培訓(xùn)1個小時所需要的費用僅相當(dāng)于現(xiàn)場學(xué)習(xí)的50％左右；而且需要的時間花銷，也大大減少。

隨著技術(shù)的變革，目前的企業(yè)培訓(xùn)市場上，正涌現(xiàn)出越來越多的工具與方法，能夠解決傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)所面臨的難題。

而好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)便是希望能幫助大量的中小企業(yè)，夠以低廉的成本，快速有效的搭建起自身的企業(yè)培訓(xùn)體系。