企業(yè)培訓成功與否的主要判斷標準是管理者和員工是否都滿意，而員工滿意并能從培訓中獲得提升，直接決定了管理者是否滿意。在線上培訓的普及度越來越高的今天，如何選擇一個讓員工滿意的企業(yè)在線培訓系統(tǒng)，是培訓工作的重點。

員工參加培訓的積極性不高的原因不外乎3點：

• 培訓內(nèi)容對自己沒用
• 參不參加培訓對自己沒影響
• 培訓時間安排不合理

針對上述問題，小編以好智學在線培訓系統(tǒng)為例，說說它是通過哪些方式來提高員工的培訓滿意度的。

一、了解員工培訓需求，創(chuàng)建實用的培訓課程

當員工缺乏某項技能或能力時，學習意愿是最強的。因此，企業(yè)應當對員工的學習需求、上課方式、期待達到的學習效果等進行調(diào)查，針對員工提出的需求，結(jié)合實際情況，有針對性地創(chuàng)建培訓內(nèi)容，讓培訓的價值更大化。

好智學在線培訓系統(tǒng)支持錄播視頻課程、音頻課程、圖文課程、直播課程等多種上課方式，便于企業(yè)根據(jù)不同的課程內(nèi)容來調(diào)整更合適的上課方式。同時，好智學支持對員工進行分部門、分小組的管理，對不同的分組、不同的員工指定個性化學習方案，達到因材施教的效果。

二、培養(yǎng)內(nèi)部培訓講師，形成學習氛圍

在課程授課方面，企業(yè)除了邀請外部培訓講師外，還可以邀請各部門的優(yōu)秀員工將他們的成功案例和工作經(jīng)驗，通過直播、錄制課程等方式分享，從而在企業(yè)內(nèi)部形成一種共享知識與經(jīng)驗的學習氛圍。好智學在線培訓系統(tǒng)支持管理員添加子管理員，除了管理員外，獲得權(quán)限的子管理員也能創(chuàng)建課程、對學員進行管理，從而壯大企業(yè)的內(nèi)部培訓隊伍。

三、宣傳培訓課程，提高學習興趣

如果企業(yè)創(chuàng)建了內(nèi)容豐富的精品課程，但宣傳不到位，參加學習的員工太少的話，無疑是學習資源的一種浪費。好智學在線培訓系統(tǒng)支持自定義企業(yè)首頁，包括自定義域名、主頁logo、展示課程分類、顯示標簽分類課程、首頁輪播圖、首頁廣告等信息。企業(yè)可將直擊員工痛點、突出課程優(yōu)勢的宣傳海報添加到首頁輪播圖或首頁廣告，加大對課程的宣傳，從而吸引更多對課程感興趣的員工參與學習。

四、將培訓學習與獎勵掛鉤

很多企業(yè)為了讓員工參加培訓，采取的措施是罰款。殊不知，這樣的強硬措施會讓員工產(chǎn)生逆反心理，即使人在培訓，心卻在別處。這樣的培訓過程必然得不到良好的培訓效果。相反，如果企業(yè)采取的是額外獎勵措施，員工受利益的驅(qū)動，參與積極性會更高。好智學在線培訓系統(tǒng)詳細記錄員工的觀看課程時長、學習課程總數(shù)、學習進度、考試得分等學習數(shù)據(jù)，企業(yè)根據(jù)以上學習數(shù)據(jù)，制定合理的獎勵機制，提高員工的培訓參與度。

五、合理安排培訓時間

很多員工不喜歡參加公司培訓的原因之一是，培訓多安排在工作繁忙或員工不方便的時間，導致員工參加培訓時不情不愿。好智學在線培訓系統(tǒng)不受場地和時間的限制，只要有學習賬號，就能通過電腦、手機、微信端等途徑進入培訓系統(tǒng)，參與學習。員工可以自由安排自己的學習時間，參與培訓的意愿才會更高。

以上就是好智學在線培訓系統(tǒng)針對員工參與培訓的意愿不高這一問題提出的解決辦法。只有以員工為本，從他們的需求出發(fā)去指定培訓方案，才能更好地激發(fā)他們的學習熱情，從而獲得有效的培訓結(jié)果，進而為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。更多好智學在線培訓系統(tǒng)的核心功能，請在好智學官網(wǎng)【注冊】后免費試用！