相比于線下的培訓(xùn)，使用在線學(xué)習(xí)平臺顯然更為方便，可節(jié)約大量的成本。現(xiàn)如今很多企業(yè)都十分看重對人才的培養(yǎng)，因此出現(xiàn)了很多培訓(xùn)項(xiàng)目，新員工的培訓(xùn)就是其中一種。當(dāng)將新員工培訓(xùn)放到在線學(xué)習(xí)平臺的時候，怎么做才能得到較好的成果？

一、確定培訓(xùn)的目標(biāo)
想要做好一個培訓(xùn)，首先就得確立培訓(xùn)目標(biāo)，有目標(biāo)才知道自己接下來需要做什么。新員工培訓(xùn)簡單來說就是讓新入職的員工在短時間內(nèi)熟悉公司文化、熟悉工作環(huán)境、掌握工作內(nèi)容，提高工作技能，快速成為一個合格的員工。
因此我們可以結(jié)合在線學(xué)習(xí)平臺制定新員工的培訓(xùn)計(jì)劃，這里推薦一款好智學(xué)在線學(xué)習(xí)平臺，里面有一模塊叫【學(xué)習(xí)計(jì)劃】。

管理員可以為新員工制定一系列的學(xué)習(xí)計(jì)劃，制定成長計(jì)劃最佳，適用于個人，可以一步一步培訓(xùn)新員工，讓他們慢慢成長起來。
且可以設(shè)置人工審核，新員工學(xué)完第一階段的課程，想要繼續(xù)學(xué)習(xí)，就得先等管理員審核通過，基本可以保證培訓(xùn)效果。

二、建立培訓(xùn)課程體系
確立好培訓(xùn)目標(biāo)后，就可以開始給新員工安排課程了。一個系統(tǒng)性的培訓(xùn)課程，可以讓新員工更好地吸收知識。
好智學(xué)創(chuàng)建課程的時候，可以對課程進(jìn)行分類管理，公司文化為一塊，工作內(nèi)容也可以分一塊，在不同課程中還可以分為不同的章節(jié)。

其中課程類型多種多樣，圖文課程、錄播課程、公開課堂均可創(chuàng)建，講師和學(xué)員可以在線互動，多為員工答疑，為彼此增強(qiáng)互動性，上課方式和課程內(nèi)容都具有趣味性的話，會得到不一樣的效果。

三、增加考核
對于新員工培訓(xùn)，僅僅只是上課很難得到確切的效果。因此我們可以利用在線學(xué)習(xí)平臺為員工增加考核，檢驗(yàn)他們的學(xué)習(xí)效果。
好智學(xué)可設(shè)置兩種方式的考核，第一種是選擇在錄播課程中插入練習(xí)，自行選擇時間段插入，當(dāng)場即可考驗(yàn)員工是否真正學(xué)到了課程上的內(nèi)容。

另外一種則是另外創(chuàng)建試卷導(dǎo)入題庫，選個時間讓員工參與考試，考試內(nèi)容可以是培訓(xùn)的內(nèi)容，可以幫助員工更容易掌握并理解課程內(nèi)容。

只要布置好上述三個細(xì)節(jié)，新員工培訓(xùn)的問題基本可以解決。除此之外，好智學(xué)還設(shè)有學(xué)員管理、學(xué)員積分、個性主頁設(shè)置等功能，有興趣的可以多多了解一下哦~