現(xiàn)如今企業(yè)之間競爭激烈，各方面都開始內(nèi)卷起來了，尤其是關(guān)于人才這一方面的競爭。企業(yè)想要培育出一些優(yōu)秀的人才，進行培訓(xùn)是最好的選擇。
但是在企業(yè)培訓(xùn)這方面，無法保證可以達到最好的效果，首先是成本高，其次員工得自主配合，總會遇到這樣那樣的難題，例如：
1、培訓(xùn)時間很短，無法進行系統(tǒng)化的學習
2、培訓(xùn)內(nèi)容難，學員無法輕易吸收、轉(zhuǎn)化知識
3、員工積極性不高，不會自主參與學習
4、培訓(xùn)效果不明顯，無法得到學習成果

解決問題一：
好智學員工培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)有學習計劃，管理員可為不同的員工制定不同的學習計劃。
若是個人，建立一個成長計劃便可。在這其中可以設(shè)置人工審核，即該員工學完了某一階段的課程，想要繼續(xù)學習，就得等待管理員審核通過。

管理員不能盲目給學員通過，要看學員是否真正掌握了前面的知識，學員學到了東西才是硬道理，然后才能繼續(xù)學習后續(xù)的課程。
若是不同部門，可以時間軸設(shè)定階段性計劃，保證整個部門整體有所提升，每個人都有進步，這才是進行培訓(xùn)的重要意義。

解決問題二：
好智學員工培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)有課程管理的功能，支持word文檔、excel表格批量上傳課件，并且可以進行無限層級分類。

不同科目、不同部門要學的課程都可以分開來，免得混淆。也可以按照課程難易度來分類，讓學員先學習較簡單的課程，由簡到繁，一步一步慢慢來，等學員消化了前面的課程知識，就接著學習較難的課程，不可一蹴而就，切實跟蹤學員的學習情況，安排好適當?shù)呐嘤?xùn)計劃。

解決問題三：
學習計劃、課程都已經(jīng)安排好了，但是員工不愿意自主學習怎么辦？好智學設(shè)有“微信通知”這一選項，只要到了員工的學習時間，都會提前通過微信公眾號發(fā)消息給學員，讓學員積極參與學習。

也可以設(shè)定一個積分排行榜，學習課程就可以獎勵積分，等積分積累到一定程度，就可以設(shè)給予一些獎勵，鼓動員工積極參與培訓(xùn)，拿到高積分，得到更多的獎勵。

解決問題四：
參與培訓(xùn)，如何知道學員的學習成果？最簡單的方法無非就是對員工進行考核，邊學邊考，可有效促進員工學習的熱情。

例如在錄播課程中插入練習，需要員工做完練習才能繼續(xù)學習。在直播課堂創(chuàng)建問答，答完才能下課?；蛘吡硗饨M織一場常規(guī)性的考試，通過學生的成績分析報告得知學員的學習成果。

好智學員工培訓(xùn)系統(tǒng)適用于各類培訓(xùn)需求，解決方案可全方位提升學員能力，是多數(shù)企業(yè)的選擇。