培訓(xùn)的重要性好像不需要再證明，培訓(xùn)的重要性以及對(duì)培訓(xùn)的重視并不一定會(huì)等同于培訓(xùn)就能夠取得有用的價(jià)值，很多企業(yè)投入時(shí)多，收獲時(shí)少，所以學(xué)習(xí)掌握一些有效提高培訓(xùn)回報(bào)率的技巧必不可少。以下是使用好智學(xué)企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行成功培訓(xùn)課程的4種技巧：

一、告知學(xué)員課程內(nèi)容。

通過(guò)簡(jiǎn)要概述培訓(xùn)主題的要點(diǎn)來(lái)介紹您的課程。在課程的重點(diǎn)部分上標(biāo)注，關(guān)聯(lián)學(xué)員需要了解的任何信息，幫助學(xué)員能夠?qū)W習(xí)到更多的知識(shí)。另外重復(fù)學(xué)習(xí)來(lái)幫助學(xué)員掌握和鞏固知識(shí)。

二、考試測(cè)評(píng)

當(dāng)學(xué)生知道他們將被測(cè)驗(yàn)時(shí)，測(cè)試是最有效的，因?yàn)樗麄儠?huì)密切關(guān)注材料。測(cè)試是確定培訓(xùn)是否實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的客觀方法。

三、經(jīng)驗(yàn)分享

例如，要求參與者分享他們對(duì)培訓(xùn)主題的經(jīng)驗(yàn)。許多學(xué)員都是經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，他們有寶貴的信息可以貢獻(xiàn)。所有學(xué)員都會(huì)通過(guò)聽(tīng)取同事對(duì)該主題的體驗(yàn)，而不僅僅是培訓(xùn)師的講課要點(diǎn)，從課程中獲得更多收益。聽(tīng)到不同的聲音也使會(huì)議變得多樣化和有趣。將互動(dòng)時(shí)間安排到所有會(huì)話中。

四、問(wèn)卷調(diào)查

反饋批評(píng)在書面和匿名時(shí)效果最好，除非受訓(xùn)者自愿親自討論他或她的想法。學(xué)員的意見(jiàn)對(duì)于提高下一節(jié)課和整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃的有效性至關(guān)重要。

其實(shí)想從根本上提高還得是讓員工想知道這對(duì)他們有什么好處。他們知道，大多數(shù)培訓(xùn)計(jì)劃都是為了給公司賺錢而設(shè)計(jì)的，但培訓(xùn)很少能提升員工的精神或幫助他們?cè)谧约旱纳钪凶兊酶?。通過(guò)培訓(xùn)計(jì)劃建立參與者的自我價(jià)值和自尊，創(chuàng)造一個(gè)雙贏的環(huán)境。

在線培訓(xùn)系統(tǒng)的選擇需要嚴(yán)格，好智學(xué)帶來(lái)的企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，可以滿足企業(yè)線上直播培訓(xùn)的要求。好智學(xué)是可以讓自己的線上直播培訓(xùn)更加成功，讓員工獲得好的線上直播培訓(xùn)服務(wù)。