摘要：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)在當(dāng)今社會(huì)受到越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，工資越來(lái)越高漲，而人力素質(zhì)的提升就自然成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向中，最重要的經(jīng)營(yíng)策略之一。而提升人力素質(zhì)最直接有效、成本最低的方法，就是教育培訓(xùn)。
很多中小企業(yè)可能對(duì)企業(yè)培訓(xùn)不重視，覺(jué)得反正是小企業(yè)，培訓(xùn)不培訓(xùn)就那么回事，這種觀點(diǎn)是不利于企業(yè)進(jìn)步與成長(zhǎng)的，中小企業(yè)也應(yīng)該注重培訓(xùn)，培養(yǎng)人才，提高員工和公司的價(jià)值?？紤]到中小企業(yè)培訓(xùn)的成本問(wèn)題，可以借助好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)來(lái)解決以下系列培訓(xùn)難題。

一、人員管理問(wèn)題
好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)有專門的學(xué)員管理功能，從學(xué)員信息、學(xué)員設(shè)置、學(xué)員積分管理，到學(xué)員考核，學(xué)員成績(jī)統(tǒng)計(jì)都能簡(jiǎn)單快速地完成，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)+考核結(jié)合的高效培訓(xùn)模式，助力學(xué)員快速提升，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值！

二、時(shí)間安排問(wèn)題
傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)培訓(xùn)需要聘請(qǐng)專門的培訓(xùn)師，還要提前安排固定的場(chǎng)地，統(tǒng)一員工的時(shí)間，花費(fèi)的成本太過(guò)巨大，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)不劃算，好智學(xué)企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以讓員工最大化利用碎片時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，也不用統(tǒng)一安排時(shí)間，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，沒(méi)有走形式的感受，會(huì)增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意愿。

三、課程管理問(wèn)題
對(duì)于傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)，培訓(xùn)師對(duì)于不同批次的員工，需要反復(fù)講同一個(gè)知識(shí)點(diǎn)或者培訓(xùn)內(nèi)容，工作效率得不到明顯提高，好智學(xué)企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以講知識(shí)點(diǎn)或培訓(xùn)內(nèi)容錄制下來(lái)上傳到課程管理中心，這樣新員工在入職的時(shí)候就不需要再反復(fù)的講同一個(gè)培訓(xùn)內(nèi)容，大大提高了工作效率！

以上就是好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)在中小企業(yè)培訓(xùn)時(shí)可解決的難題，如需體驗(yàn)好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，可在頁(yè)面右上角點(diǎn)擊注冊(cè)按鈕開(kāi)啟培訓(xùn)