培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)人才、助力企業(yè)發(fā)展的一個重要手段，大部分企業(yè)都非常注重員工培訓(xùn)，因此近年來企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)也得到了發(fā)展。但是很多企業(yè)培訓(xùn)效果并不好，有些企業(yè)員工甚至排斥企業(yè)培訓(xùn)課，企業(yè)應(yīng)該如何解決這個問題呢？

企業(yè)培訓(xùn)效果不好，企業(yè)員工排斥企業(yè)培訓(xùn)，究其原因最主要是因為企業(yè)往往占用員工個人時間去開展培訓(xùn)工作，員工上完班往往感到比較疲倦，這時再強(qiáng)行開展培訓(xùn)不僅培訓(xùn)效果不好，員工也會由于精力不足等原因無法全神貫注參加培訓(xùn)，也難怪部分企業(yè)員工那么排斥企業(yè)培訓(xùn)了。還有一個原因就是，企業(yè)培訓(xùn)課程質(zhì)量不夠高，導(dǎo)致員工缺乏興趣。

那么，企業(yè)應(yīng)該如何解決這個問題呢？

事實上，線上企業(yè)培訓(xùn)的模式能夠更好地適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)的培訓(xùn)需求，助力員工成長，企業(yè)可以搭建自己的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。目前市場上也有比較多的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)供企業(yè)選擇使用，企業(yè)不需要花費(fèi)成本去聘用技術(shù)人員去自己開發(fā)一個培訓(xùn)系統(tǒng)，也不需要技術(shù)人員去維護(hù)系統(tǒng)。

企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)為企業(yè)培訓(xùn)提供了一站式的服務(wù)，不管是企業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)考核還是考核統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，通通都有，滿足企業(yè)需求！企業(yè)使用員工培訓(xùn)系統(tǒng)可以做到：

搭建企業(yè)特色員工培訓(xùn)系統(tǒng)：企業(yè)可以搭建帶有自己企業(yè)logo、域名且具有企業(yè)特色的員工培訓(xùn)系統(tǒng)，并將企業(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)與員工培訓(xùn)系統(tǒng)融合起來，實現(xiàn)單點(diǎn)登錄功能，方便員工培訓(xùn)使用。

建立企業(yè)管理員共享資源庫：企業(yè)可以將創(chuàng)建培訓(xùn)課程所需的各種格式的課件先行上傳到系統(tǒng)中，并分類管理課件，為創(chuàng)建企業(yè)培訓(xùn)課程做準(zhǔn)備。

打造企業(yè)優(yōu)質(zhì)員工培訓(xùn)課程：在員工培訓(xùn)系統(tǒng)中，企業(yè)可以根據(jù)需要創(chuàng)建培訓(xùn)課程，包括直播培訓(xùn)課、錄播培訓(xùn)課程、免費(fèi)培訓(xùn)課程及付費(fèi)培訓(xùn)課程。企業(yè)可以反復(fù)打磨培訓(xùn)課程，根據(jù)統(tǒng)計分析去優(yōu)化培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)課程質(zhì)量。

建立培訓(xùn)考核一體化培訓(xùn)體系：企業(yè)管理員可以為培訓(xùn)課程添加相對應(yīng)的考核試題，有效地追蹤培訓(xùn)效果，員工學(xué)習(xí)完課程自行完成考核，員工可以決定自己學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程的時間。

提供豐富的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)：同時，員工培訓(xùn)系統(tǒng)提供豐富的課程統(tǒng)計分析及員工培訓(xùn)記錄，企業(yè)管理者可以查看員工培訓(xùn)進(jìn)度、考核情況等。

好智學(xué)是一個功能完善且強(qiáng)大的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，其從企業(yè)培訓(xùn)需求出發(fā)，為企業(yè)培訓(xùn)提供了一站式的服務(wù)，有需要的用戶不妨注冊并免費(fèi)試用好智學(xué)。

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