一些大型企業(yè)往往員工數(shù)量多且分散在全國各地，企業(yè)大規(guī)模的培訓(xùn)往往難以組織，且培訓(xùn)效果無法保證，同時組織大型培訓(xùn)成本高，相當(dāng)費(fèi)時費(fèi)力。對于這類企業(yè)，也許企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)才是他們的答案。無時間、地點(diǎn)及場地的限制，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)能夠輕松幫助企業(yè)解決千人培訓(xùn)難題。

助力企業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)以下這些功能：

打造專屬企業(yè)培訓(xùn)平臺

無需專業(yè)技術(shù)人員開發(fā)培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)使用企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)就可以打造具有企業(yè)特色的企業(yè)培訓(xùn)平臺。企業(yè)可以通過設(shè)置培訓(xùn)平臺的標(biāo)題、logo、域名及輪播圖等打造專屬的企業(yè)培訓(xùn)平臺。

企業(yè)資源庫及員工管理

使用企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)可以將企業(yè)培訓(xùn)課件先行導(dǎo)入到系統(tǒng)中，并分類管理課件資源，為創(chuàng)建企業(yè)培訓(xùn)課程做準(zhǔn)備。

企業(yè)也可以下載企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)提供的Excel模板收集員工信息，再以Excel文件的形式將員工信息導(dǎo)入到系統(tǒng)中，分部門分科室去管理員工信息。

建立企業(yè)培訓(xùn)課程體系

在企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)中，企業(yè)可以創(chuàng)建錄播培訓(xùn)課程及直播培訓(xùn)課程，這要看企業(yè)自身的培訓(xùn)需求了。比如創(chuàng)建企業(yè)錄播培訓(xùn)課程，只需三個步驟：①輸入課程信息；②新建課程章節(jié)；③進(jìn)行課程設(shè)置，企業(yè)就可以創(chuàng)建一個培訓(xùn)課程了。

企業(yè)也可以只開放課程學(xué)習(xí)權(quán)限給特定部門的員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，員工一人一個賬號進(jìn)入學(xué)習(xí)課程。

進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)考核

在企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)中，不僅可以進(jìn)行培訓(xùn)課程的創(chuàng)建，也可以進(jìn)行培訓(xùn)考核，解決企業(yè)培訓(xùn)效果難追蹤的問題。企業(yè)可以在培訓(xùn)課程中添加對應(yīng)的培訓(xùn)考核試題，讓員工可以在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時自行進(jìn)行測試，企業(yè)可以在培訓(xùn)課程任意位置插入單道的測試題，也可以插入培訓(xùn)考核試題，考察員工培訓(xùn)的掌握情況。

可視化企業(yè)培訓(xùn)課程&考核數(shù)據(jù)

同時企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)還提供豐富的培訓(xùn)課程數(shù)據(jù)及考核數(shù)據(jù)。管理員可以查看已學(xué)習(xí)課程人數(shù)、應(yīng)學(xué)習(xí)課程人數(shù)、員工課程學(xué)習(xí)進(jìn)度、完成的小節(jié)數(shù)、測試數(shù)及測試得分等等數(shù)據(jù)，既能從整體上把握課程學(xué)習(xí)情況，也能了解具體某個員工的培訓(xùn)情況，掌握培訓(xùn)情況。

除了以上一些用于企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)用功能外，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)還具有很多其他的功能，有興趣的用戶不妨自己注冊免費(fèi)試用企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)。

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