重視員工發(fā)展的企業(yè)，都會開展員工培訓活動，這不僅僅是提升員工能力的好方法，有效的企業(yè)培訓也更能留住員工、留住人才。
目前企業(yè)員工培訓有哪些模式呢？其實歸類起來就是“線下培訓”與“線上培訓”，那么企業(yè)該如何選擇呢？我們可以從這兩種方式各種的優(yōu)缺點進行分析。
線下培訓的優(yōu)缺點分析：
線下主要是課堂式、講座式的培訓，在課室里，由講師直接向員工傳授關于公司的文化、制度以及工作技巧。
優(yōu)點方面，這種培訓的模式，其培訓的內容和進度都可以由講師一手把控，組織和實施的難度較低，講師可以面對面看到員工培訓的狀態(tài)。
缺點方面，這種模式的培訓組織時需要找課室，講師也可能需求邀請；成本方面，無論是時間上還是經(jīng)費上相對高點；屬于單向的信息傳遞過程，所以極容易造成學員感到枯燥、難以投入等不佳的反應。
線上培訓的優(yōu)缺點分析：
在線式培訓，是近年來頗受企業(yè)和員工歡迎的一種有效的培訓方式。這種方式是由講師將培訓內容制作成可線上觀看的材料，員工在線即可進行學習培訓，通過可以通過在線培訓系統(tǒng)來實現(xiàn)這種方式。
優(yōu)點方面，對于培訓的時間和地點無要求，員工上下班公交車上、地鐵上都可以看看課程視頻；學員則可以利用自己的零碎時間，在線上完成課程的學習，并且通過在線的測試，檢驗學習成果；成本低，節(jié)省學員的時間和企業(yè)的培訓成本。
缺點方面，這種方式對網(wǎng)絡環(huán)境會有要求，若網(wǎng)絡不好，課程觀看容易造成卡頓而影響學習，推薦員工在網(wǎng)絡環(huán)境好的地方參與培訓。
小編認為，現(xiàn)在如果要組織培訓，推薦還是采用線上培訓這種形式的，這也是未來企業(yè)培訓的一個新趨勢。