現(xiàn)代的企業(yè)都越來越重視企業(yè)培訓(xùn)。對(duì)于培訓(xùn)方式的選擇，不同企業(yè)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對(duì)象及企業(yè)實(shí)力的不同，選擇的方式也有所不同，有的企業(yè)是選擇內(nèi)部?jī)?yōu)秀的老員工進(jìn)行分享，有的企業(yè)則外聘外部講師進(jìn)行培訓(xùn)。那么企業(yè)在做員工培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該如何選擇培訓(xùn)講師呢? 小編整理以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，可以作為參考。

1.首先做好企業(yè)培訓(xùn)方案

做好了培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)工作就成功了一半。外部培訓(xùn)講師通常都是需要提前預(yù)約，要想請(qǐng)到優(yōu)秀且適合自己企業(yè)的培訓(xùn)講師，必須留給自己充裕的選擇時(shí)間去選擇，不要把自己逼死在墻角。如果缺乏計(jì)劃性，這導(dǎo)致在尋找外部講師的時(shí)候沒有時(shí)間選擇，匆忙找到的講師，講師的授課質(zhì)量和對(duì)企業(yè)的針對(duì)度就大大降低啦。

2.不盲目看重講師的行業(yè)和講實(shí)話背景

大多數(shù)企業(yè)在選擇培訓(xùn)講師的都是很看重講師的行業(yè)跟背景，總想找到跟自己企業(yè)背景完全吻合的內(nèi)訓(xùn)講師，而忽視了講師最為擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，這樣證明了這樣做往往會(huì)舍本逐末，事與愿違。大家都清楚，有些培訓(xùn)師是可以講很多課程的 ，但真正擅長(zhǎng)的就只有幾門。所以，企業(yè)選培訓(xùn)講師，背景不是唯一的，擅長(zhǎng)領(lǐng)域才是最重要的。當(dāng)然背景和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域都能符合需求是最好不過的了，但如果在沒有選擇的情況下，擅長(zhǎng)領(lǐng)域應(yīng)該是首選要素，不然很容易進(jìn)人盲目推崇講師背景的誤區(qū)。

3.多方面考察講師實(shí)力

在選擇培訓(xùn)講師時(shí)，企業(yè)可以從很多方面去考察講師的授課能力和實(shí)力的。首先，最為簡(jiǎn)單直接的就是看講師的授課視頻，這是最容易實(shí)現(xiàn)的。其次，有時(shí)候看視頻并不是那么全面，可以到講師的內(nèi)訓(xùn)課或者是公開課去試聽。再次，嘗試拿到講師的聯(lián)系方式與講師溝通，了解其思路和職業(yè)素養(yǎng)，以判別講師是否會(huì)存在虛假簡(jiǎn)介和吹牛現(xiàn)象。

4.一分價(jià)錢一分貨

在價(jià)格方面，不同培訓(xùn)師、不同課程的老師價(jià)格是不一樣的。如果是給中高層培訓(xùn)，那么培訓(xùn)組織者一定要申請(qǐng)足夠的經(jīng)費(fèi)，以便請(qǐng)更好的培訓(xùn)師。給一般的員工培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)可能就會(huì)少一些。要把握一個(gè)原則，用適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)請(qǐng)合適的培訓(xùn)師。