企業(yè)培訓(xùn)到底有什么用？如何有序的做好？這一直是企業(yè)培訓(xùn)界比較關(guān)注的問(wèn)題。

企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展的步驟具體如下：

以員工需求來(lái)制定培訓(xùn)計(jì)劃

要以員工為中心，對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行了解，并在總結(jié)出員工當(dāng)前存在的主要問(wèn)題，就以解決員工問(wèn)題來(lái)制定培訓(xùn)計(jì)劃。不要以經(jīng)理以為的、HR以為的問(wèn)題來(lái)做培訓(xùn)著力點(diǎn)。

學(xué)以致用，現(xiàn)場(chǎng)模擬操作

純粹的理論學(xué)習(xí)，員工會(huì)感覺(jué)煩悶無(wú)趣。所以在培訓(xùn)期間，應(yīng)該要加強(qiáng)實(shí)時(shí)互動(dòng)，企業(yè)可以利用好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)創(chuàng)建一些闖關(guān)答題環(huán)節(jié)，闖關(guān)勝利者設(shè)置一些激勵(lì)政策，這樣既增強(qiáng)培訓(xùn)趣味性，也是增強(qiáng)員工培訓(xùn)效果的重要手段。

提供線上培訓(xùn)，讓員工感興趣的課程進(jìn)入培訓(xùn)

線下的培訓(xùn)，會(huì)占據(jù)員工的工作時(shí)間。這樣下來(lái)員工績(jī)效方面會(huì)受到影響，工資自然也受到影響，從而對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生了一定的抵觸心理，不利于培訓(xùn)效果。使用線上培訓(xùn)的話，企業(yè)可以將員工感興趣的培訓(xùn)內(nèi)容和有干貨的網(wǎng)絡(luò)視頻作為培訓(xùn)的一部分上傳到企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，員工可以利用一些空閑的時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，這使企業(yè)的培訓(xùn)更符合人性化的要求，也讓企業(yè)的培訓(xùn)更加受到員工的擁護(hù)，培訓(xùn)效果自然就提高了。