如今，持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展成為組織和員工取得成功的關(guān)鍵因素之一。為了滿足員工的培訓(xùn)需求，許多企業(yè)已經(jīng)采用了在線培訓(xùn)系統(tǒng)組織內(nèi)部培訓(xùn)。這些系統(tǒng)提供了一種靈活便捷的方式，幫助員工學(xué)習(xí)和成長。接下來，小編以好智學(xué)為例，介紹企業(yè)應(yīng)該如何通過在線培訓(xùn)系統(tǒng)完成員工的學(xué)習(xí)計劃創(chuàng)建，協(xié)助員工成長。

首先，創(chuàng)建一個員工學(xué)習(xí)計劃需要明確培訓(xùn)的目標(biāo)和目的。一般來說，負(fù)責(zé)人可以通過與企業(yè)內(nèi)部員工深度溝通，了解員工在工作中遇到的難點(diǎn)、個人發(fā)展目標(biāo)和需求。在綜合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工個體需求后，才能最終確定為員工的學(xué)習(xí)計劃提供什么樣的方案。

接下來，選擇一個適合的在線培訓(xùn)系統(tǒng)。市場上有許多在線培訓(xùn)系統(tǒng)可供選擇，根據(jù)您的組織需求和預(yù)算，選擇一個適合的系統(tǒng)。確保該系統(tǒng)具備創(chuàng)建和管理學(xué)習(xí)計劃的功能，并且能夠簡單容易操作。以好智學(xué)為例，其課程創(chuàng)建功能完善，學(xué)習(xí)計劃也支持多類型課件和課程，易于創(chuàng)建。企業(yè)負(fù)責(zé)人無需特別學(xué)習(xí)，也能即時上手創(chuàng)建員工的學(xué)習(xí)計劃。

在確定學(xué)習(xí)計劃的內(nèi)容時，您需要識別哪些職位和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)。這可以根據(jù)現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和工作職責(zé)來確定。通過此步驟，您可以識別出需要為員工創(chuàng)建學(xué)習(xí)計劃的特定職位和崗位。當(dāng)然，您需要準(zhǔn)備合適的學(xué)習(xí)資源，如一些圖文課程或者錄播課程，并且需要結(jié)合多樣化的課件，以吸引員工學(xué)習(xí)，盡量避免學(xué)習(xí)形式的單一化。

接下來，即為每個員工制定具體的學(xué)習(xí)計劃。確保計劃有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)、時間和考核方法。你可以在好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)中找到學(xué)習(xí)計劃功能，根據(jù)系統(tǒng)提示即可以創(chuàng)建具體的學(xué)習(xí)計劃。值得注意的是，好智學(xué)的學(xué)習(xí)計劃分為成長計劃以及階段計劃。舉個例子，針對新員工入職，可以創(chuàng)建成長計劃，幫助員工縮短熟悉企業(yè)工作流程以及崗位事項的學(xué)習(xí)曲線；針對管理層，可以創(chuàng)建階段計劃，旨在提高管理層的綜合素養(yǎng)等等。

學(xué)習(xí)計劃創(chuàng)建后，還可以借助系統(tǒng)自動通知員工學(xué)習(xí)。并且，你就可以通過在線培訓(xùn)系統(tǒng)監(jiān)控和評估員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度。好智學(xué)提供學(xué)習(xí)記錄數(shù)據(jù)，幫助您了解員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和成果。

通過在線培訓(xùn)系統(tǒng)完成員工學(xué)習(xí)計劃的建設(shè)，一方面，可以為員工制定清晰可行的學(xué)習(xí)方案，進(jìn)而提升員工知識水平；另一方面，可以根據(jù)系統(tǒng)中的學(xué)習(xí)記錄以及成果，及時地調(diào)整企業(yè)內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容，優(yōu)化培訓(xùn)結(jié)構(gòu)等其他相關(guān)事項。