E-learning培訓(xùn)系統(tǒng)只能用于企業(yè)培訓(xùn)嗎？其實(shí)不然，利用e-learning培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)也可以開展招聘工作。一起來看看HR在招聘工作中可以如何更好地應(yīng)用e-learning培訓(xùn)系統(tǒng)。

利用e-learning培訓(xùn)系統(tǒng)，可以開展招聘筆試工作，高效地進(jìn)行招聘工作，節(jié)省企業(yè)及應(yīng)聘者的時(shí)間，同時(shí)也解決了異地招聘的問題。很多企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，往往需要進(jìn)行筆試面試多輪考核，用戶使用e-learning培訓(xùn)系統(tǒng)就可以創(chuàng)建在線招聘筆試試卷。HR可以先將考核試題批量導(dǎo)入或者單個(gè)添加到系統(tǒng)中，按照崗位分類管理試題。然后，HR就可以開始創(chuàng)建考核筆試試卷了。

只需四個(gè)步驟，HR就可以創(chuàng)建一份筆試試卷了。首先輸入試卷標(biāo)題及試卷描述，再選擇試題，進(jìn)行試卷設(shè)置，即可成功創(chuàng)建試卷。

有需要的話，HR可以設(shè)置應(yīng)聘者筆試答題時(shí)間及答題次數(shù)。

HR也可以設(shè)置應(yīng)聘者登錄考試的方式，最簡單的就是設(shè)置筆試為“所有人可考”，但如果設(shè)置該種登錄方式，建議收集應(yīng)聘者的姓名及手機(jī)等信息。

企業(yè)招聘人員可能會(huì)擔(dān)心在線測試筆試成績的真實(shí)性，但其實(shí)在e-learning培訓(xùn)系統(tǒng)中，HR可以設(shè)置防作弊的筆試考試，去保證筆試成績的可信性。HR可以設(shè)置允許切換頁面次數(shù)、允許考試中斷次數(shù)、禁止復(fù)制試題及禁止粘貼內(nèi)容等，防止應(yīng)聘者切換頁面查找答案。

設(shè)置完之后，HR就可以發(fā)布試卷并將試卷鏈接發(fā)給應(yīng)聘者。應(yīng)聘者可以在限定的時(shí)間內(nèi)，自行進(jìn)入答題。對于客觀題，E-learning培訓(xùn)系統(tǒng)可以在應(yīng)聘者提交試卷后自動(dòng)批卷；對于主觀題，HR可以進(jìn)入筆試試卷考試詳情頁面進(jìn)行手動(dòng)批卷。HR可以查看每個(gè)應(yīng)聘者的筆試得分及得分排行榜等信息，根據(jù)筆試結(jié)果安排面試。

e-learning培訓(xùn)系統(tǒng)其實(shí)也可以用于招聘面試，企業(yè)所要做的只是學(xué)會(huì)善用系統(tǒng)，有興趣的話企業(yè)可以自行注冊免費(fèi)試用e-learning培訓(xùn)系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)e-learning培訓(xùn)系統(tǒng)更多實(shí)用的功能。如果你們企業(yè)也需要進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)及招聘，不妨試試e-learning培訓(xùn)系統(tǒng)吧！

免費(fèi)注冊e-learning培訓(xùn)系統(tǒng)