一些公司,尤其是一些規(guī)模比較大的公司,人員比較分散,這往往給員工培訓(xùn)造成困難,很多公司試圖采用在線培訓(xùn)系統(tǒng)去開展企業(yè)在線培訓(xùn)。很多人可能就會(huì)問了,公司人員較分散,采用在線培訓(xùn)系統(tǒng)合適嗎?
傳統(tǒng)模式下,大公司進(jìn)行員工培訓(xùn)往往需要把分散在全國各地的員工組織起來,在一個(gè)統(tǒng)一的時(shí)間培訓(xùn)員工,這就需要花費(fèi)交通、住宿、時(shí)間等等的成本,不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力,員工也無法去掌控自己的時(shí)間。而在線培訓(xùn)系統(tǒng)由于其自身的優(yōu)點(diǎn),只需有網(wǎng)絡(luò),企業(yè)培訓(xùn)是不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制的,員工能隨時(shí)隨地參加培訓(xùn),打開微信就能學(xué)習(xí),想學(xué)就學(xué)。
在線培訓(xùn)系統(tǒng)不僅能夠突破時(shí)間和地點(diǎn)的限制,還有以下諸多實(shí)用的功能。
可打造品牌化企業(yè)培訓(xùn)主頁
利用在線培訓(xùn)系統(tǒng),企業(yè)可以打造自己品牌化的企業(yè)培訓(xùn)主頁,企業(yè)可以設(shè)置培訓(xùn)主頁的標(biāo)題、logo和域名等區(qū)域,形成企業(yè)培訓(xùn)體系。
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企業(yè)內(nèi)部可以實(shí)現(xiàn)資源共享
企業(yè)管理員在創(chuàng)建企業(yè)培訓(xùn)課程前,可以先上傳創(chuàng)建企業(yè)培訓(xùn)課程需要用到的課件到在線培訓(xùn)系統(tǒng)中。上傳后,系統(tǒng)會(huì)永久保留該培訓(xùn)課件,形成企業(yè)的資源庫,企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)管理員與子管理員能實(shí)現(xiàn)資源的共享。
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不同崗位,不同培訓(xùn)課程
企業(yè)能夠?yàn)椴煌瑣徫坏膯T工創(chuàng)建不同的培訓(xùn)課程,并指定某個(gè)子公司或者某個(gè)部門的員工參加某一個(gè)具體的培訓(xùn),做到不同崗位培訓(xùn)的針對(duì)性強(qiáng)。
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而且,培訓(xùn)課程一經(jīng)創(chuàng)建,系統(tǒng)永久保存,企業(yè)可以反復(fù)使用,不用像傳統(tǒng)培訓(xùn)那樣需要反復(fù)地開展同一個(gè)培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)與考核相結(jié)合
企業(yè)管理員也能創(chuàng)建與培訓(xùn)課程配套的試卷,在培訓(xùn)課程中插入試卷進(jìn)行培訓(xùn)考核,考察員工的培訓(xùn)效果。管理員可以批量導(dǎo)入試題題目,無需再次在培訓(xùn)系統(tǒng)中編輯。
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可查看學(xué)習(xí)記錄和統(tǒng)計(jì)分析
企業(yè)管理員可以查看培訓(xùn)課程的統(tǒng)計(jì)分析,包括平均學(xué)習(xí)時(shí)長、應(yīng)學(xué)人數(shù)、已學(xué)人數(shù)等等數(shù)據(jù),企業(yè)管理員可以從整體上了解培訓(xùn)課程情況;
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企業(yè)管理員可以查看員工的學(xué)習(xí)記錄情況,包括員工培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)進(jìn)度、完成節(jié)數(shù)、完成測(cè)試數(shù)以及得分等情況,企業(yè)管理員可以把握每個(gè)員工具體的培訓(xùn)情況。
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可批量導(dǎo)入員工信息
企業(yè)管理員可批量導(dǎo)入員工信息,員工信息導(dǎo)入后,企業(yè)管理員可按子公司按部門管理員工。
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可設(shè)置子管理員協(xié)同管理
企業(yè)管理員可設(shè)置子管理員來協(xié)助管理員工及培訓(xùn)課程。企業(yè)管理員可以設(shè)置子公司或者部門負(fù)責(zé)人為子管理員,讓他們幫助一起管理,這是通過管理員賦予子管理員管理權(quán)限做到的,當(dāng)然管理員也可以隨時(shí)修改權(quán)限。
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在公司較大、人員較分散的情況下,在線培訓(xùn)系統(tǒng)能很好地解決企業(yè)面臨的培訓(xùn)難題,如果你們公司也在面臨著同樣的難題,歡迎免費(fèi)試用好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)。好智學(xué)是一款專業(yè)的在線培訓(xùn)系統(tǒng),專為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)研發(fā),點(diǎn)擊下方鏈接就可以免費(fèi)注冊(cè),了解更多!
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