由于害怕返工大潮引起疫情暴漲，避免人民群眾被感染，各地都延期復(fù)工復(fù)學(xué)，為利用好這段時間，眾多的企業(yè)紛紛選擇了遠程培訓(xùn)。

遠程培訓(xùn)有何優(yōu)勢呢？

首先遠程培訓(xùn)節(jié)省費用。
在異地培訓(xùn)中，培訓(xùn)需要出差。要么培訓(xùn)單位派人到受訓(xùn)者所在地培訓(xùn)，要么受訓(xùn)者到總部所在地培訓(xùn)。不管是哪種方式，由于需要遠距離的交通成本，加上期間的食宿等各項差旅費用，培訓(xùn)的成本相當高。企業(yè)和人才要么無可奈何地支付高額的培訓(xùn)成本，要么忍痛割愛，放棄異地培訓(xùn)。這對人力資源的提升是極為不利的。遠程培訓(xùn)的出現(xiàn)則大大解決了這一難題。再者，如今疫情當下，企業(yè)損失本就已巨大，遠程培訓(xùn)節(jié)省了企業(yè)培訓(xùn)成本，同時提升培訓(xùn)效率，為企業(yè)打造人力核心競爭力。

其次，遠程培訓(xùn)設(shè)備簡單。
其實遠程培訓(xùn)在2000年后在一些國際大企業(yè)就開始流行，我們使用的遠程培訓(xùn)系統(tǒng)，如如今很火的好智學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)，都是植根于互聯(lián)網(wǎng)，建設(shè)成本大大降低，易用性也得到極大提高，從而促進了遠程培訓(xùn)在企業(yè)中的普及。

最后，遠程培訓(xùn)互動快捷。
與傳統(tǒng)的人才培訓(xùn)形式相比較，“企業(yè)遠程在線培訓(xùn)平臺”為企業(yè)和求職者提供了一個最優(yōu)質(zhì)、最快速、個性化的“零距離”互動平臺，達到各地人力資源的有效互通互動?；谂嘤?xùn)雙方是主動性的網(wǎng)上交流，不受時間、地域限制，也不受周期限制。