為什么90%的企業(yè)都在換這套培訓(xùn)系統(tǒng)?
“我們用了三年舊系統(tǒng),最終還是換了?!蹦持圃炱髽I(yè)的HR主管在換用好智學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)后這樣總結(jié)。不是系統(tǒng)出…
“我們用了三年舊系統(tǒng),最終還是換了?!蹦持圃炱髽I(yè)的HR主管在換用好智學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)后這樣總結(jié)。不是系統(tǒng)出…
在企業(yè)培訓(xùn)中,最讓管理者頭疼的問(wèn)題是什么?不是組織培訓(xùn)本身,而是培訓(xùn)之后根本看不到效果:誰(shuí)真正掌握了…
“培訓(xùn)預(yù)算再這樣燒下去,公司遲早吃不消?!?這是一位人力資源經(jīng)理在年度復(fù)盤(pán)會(huì)上說(shuō)出的實(shí)話。場(chǎng)地租賃、…
在企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程中,員工培訓(xùn)一直是不可或缺的一環(huán)。不論是新員工入職培訓(xùn),還是老員工的技能提升,企業(yè)都…
在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)培訓(xùn)已成為提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。研究表明,有效培訓(xùn)可使員工生產(chǎn)力提升25…
“一家制造業(yè)企業(yè)每年投入200萬(wàn)元用于員工培訓(xùn),但年終考核顯示,核心崗位技能達(dá)標(biāo)率僅提升…
2023年某制造業(yè)巨頭的內(nèi)部調(diào)研顯示,其線下集中培訓(xùn)的參與者平均留存率僅為43%,而投入產(chǎn)出比(RO…
新人培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可忽視的重要環(huán)節(jié),它直接影響到員工的工作效率、企業(yè)文化的傳承以及團(tuán)隊(duì)的凝聚…
隨著企業(yè)的發(fā)展,員工的技能提升和職業(yè)成長(zhǎng)越來(lái)越成為公司成功的關(guān)鍵因素之一。而制定一個(gè)科學(xué)、系統(tǒng)的年度…
在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,員工培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。然而,傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式面臨諸多問(wèn)…