很多企業(yè)單位為推動企業(yè)內(nèi)部持續(xù)創(chuàng)新，建立內(nèi)部培訓體系。同時，怎樣衡量員工的培訓效果成為了企業(yè)日益注重的問題。為解決這一系列的難題，企業(yè)開始通過培訓考試系統(tǒng)舉辦線上考試，用以評估員工掌握知識的程度。那么，本文中，小編將詳細地談一談培訓評估的這些事！

利用線上考試檢驗學習成果
以好智學培訓考試系統(tǒng)舉例說明，企業(yè)通過好智學考試功能即可完成一場在線評估?？荚囍С謹?shù)10種題型，譬如，單選題、多選題、匹配題、不定項選擇題、填空題、音視頻題目等等，較大程度滿足企業(yè)對于各種知識考核的需要。而且，通過不同題型的測試檢驗，更加直觀地檢驗員工培訓的成果，更加方便管理者了解員工培訓的有效性。

個體員工和企業(yè)整體比較
企業(yè)利用好智學提供的學習記錄以及考試數(shù)據(jù)報告，了解某個員工、或者企業(yè)整體的學習成果，繼而進行整體比較、個體比較。管理者從中可以識別出學習效果更好的團隊或者個人，繼而進行針對性的培訓。

快速反饋及時調(diào)整
好智學不僅提供線上培訓課程的創(chuàng)建功能，還能為線上考試提供及時快速的數(shù)據(jù)反饋。當員工們完成一場線上考試，系統(tǒng)可以立即生成評估報告，及時地對員工反饋得分詳情以及薄弱項目。及時的考試報告反饋，不僅讓員工主動發(fā)現(xiàn)知識掌握的不足之處，還能讓管理者根據(jù)測試結(jié)果，為員工提供個性化的培訓計劃，填補薄弱點。
。

總而言之，企業(yè)評估員工培訓效果，可以通過培訓考試系統(tǒng)中的考試功能。通過培訓后安排相應的線上考試，一方面是線上考試容易組織；另一方面，及時的測試能夠檢驗員工掌握培訓內(nèi)容的有效手段。當然，考試并不是單一的檢驗方式，評估員工培訓的效果還需要結(jié)合其他因素，譬如是實際的工作表現(xiàn)和員工反饋。