現(xiàn)如今，很多企業(yè)都選用企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)APP來對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以是新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、工作技巧培訓(xùn)、知識(shí)技能培訓(xùn)。在此情況下，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)APP總體可以解決企業(yè)培訓(xùn)的那些痛點(diǎn)？

①　成本
相比于傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)APP可為企業(yè)節(jié)約大量成本。但是，再往深一點(diǎn)，可以選擇好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)。使用好智學(xué)的好處在于，無需下載軟件安裝，因?yàn)楹弥菍W(xué)是采用SaaS系統(tǒng)開發(fā)，只需網(wǎng)站登錄，即可參與在線培訓(xùn)。
使用好智學(xué)，不限時(shí)間地點(diǎn)，加上人員管理和課程管理模塊化、碎片化，為總管理員減輕了很大的壓力，輕松實(shí)現(xiàn)在線培訓(xùn)。

②　效果
企業(yè)培訓(xùn)的目的，是為了提高員工的工作效率和知識(shí)儲(chǔ)備，既如此，開展培訓(xùn)，就需要得到確切的培訓(xùn)效果。
好智學(xué)為此提供了考學(xué)一體化的平臺(tái)，例如在錄播課程中可以插入題目或者插入練習(xí)，這些題目可以提前在好智學(xué)的考試模塊中上傳，上傳方法也較為方便，直接導(dǎo)入文件批量上傳即可。

除此之外，管理員還可以另外創(chuàng)建試卷，安排時(shí)間讓員工參加考試?？纪昕僧?dāng)場出成績，通過分析員工的考試成績，得出員工的大概薄弱知識(shí)點(diǎn)，就可調(diào)整后續(xù)的員工培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。

③　資源
線下培訓(xùn)很多課程，都有一定局限性，但若是使用企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，在課程資源這一方面的上限很高。
使用好智學(xué)，可以建立一個(gè)培訓(xùn)課程體系，圖文課程、錄播課程各有千秋。如有必要，企業(yè)還可以邀請(qǐng)一些出名的培訓(xùn)師，在好智學(xué)開展直播課堂，不限人數(shù)報(bào)名，創(chuàng)建一個(gè)直播大班課。

在課程下方，員工可進(jìn)行留言評(píng)論，可在此提出課程疑問，或留下自己的學(xué)習(xí)心得，創(chuàng)造出一個(gè)好的學(xué)習(xí)氛圍，管理員也可在評(píng)論區(qū)回復(fù)員工的評(píng)論。

④　效率
使用企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)最明顯的變化便是提高培訓(xùn)效率，傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)很多人不是很積極參與。使用好智學(xué)，管理員可以為員工制定專屬學(xué)習(xí)計(jì)劃，限制員工在規(guī)定時(shí)間完成課程的學(xué)習(xí)，如果超過一定時(shí)間，課程內(nèi)容將會(huì)失效。

也可設(shè)置學(xué)員積分獎(jiǎng)懲制度，當(dāng)員工學(xué)完某個(gè)課程就可以得到相應(yīng)的積分，或者設(shè)置考試到達(dá)某個(gè)分?jǐn)?shù)線就能得到積分，好智學(xué)后臺(tái)會(huì)自動(dòng)生成積分排行榜，企業(yè)可根據(jù)自身需求設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)懲罰，促進(jìn)員工參與培訓(xùn)的積極性，從而提高了培訓(xùn)效率。

好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)功能齊全，可以幫助企業(yè)培訓(xùn)解決很多難題，一套培訓(xùn)解決方案下來，可有效提高員工的執(zhí)行力和綜合能力，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。