考試培訓系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提高培訓效率，降低培訓成本，讓員工隨時隨地都能參與培訓，衡量工作與學習時間，是一個便利的工具。然而，由于是線上培訓的原因，很多員工并不重視線上培訓，使用考試培訓系統(tǒng)的頻率不夠高，學習課程并不積極，遇到這種情況該怎么解決呢？好智學針對此問題制定了以下解決辦法，我們一起來看看吧！

1、制定有針對性的學習計劃

制定有針對性的學習計劃是提高員工學習積極性的關鍵，需要根據(jù)員工的實際工作內容和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定有針對性的學習計劃，將培訓內容與員工的職業(yè)發(fā)展和工作任務相結合，使員工在學習中能夠看到實際效益，將所學的知識運用到工作中，可有效提高員工的學習積極性。

2、提供豐富多樣的學習資源

考試培訓系統(tǒng)可以提供豐富多樣的學習資源，如在線視頻、教材、案例分析、圖文、直播課堂等。企業(yè)可以根據(jù)員工的學習需求和興趣愛好，為員工提供多樣化的學習資源，讓員工根據(jù)自身的喜好選擇課程，從而激發(fā)員工的學習積極性。

3、設計靈活的考試方式

通過考試可以檢驗員工對知識點的掌握程度，從而進一步激發(fā)員工的學習積極性。企業(yè)可以設計靈活的考試方式，如隨機抽題、固定試題等，增加考試的趣味性和挑戰(zhàn)性，以此來激發(fā)員工的學習熱情。

4、建立競爭激勵機制

利用好智學去設置獎勵機制，如設置學習積分、排行榜等，對學習表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行獎勵。這樣可以激發(fā)員工的學習積極性和競爭意識，進一步提高員工的學習效果和成績。

5、提供實時反饋和學習支持

好智學的課程都設有討論區(qū)，可以促進員工之間的溝通和交流，也可以提高員工的自信心和學習成就感，令他們對學習更感興趣。

企業(yè)管理員則可以根據(jù)員工的學習進度和表現(xiàn)，在評論區(qū)中及時提供指導和支持，解決員工在學習過程中的問題，在線答疑，讓他們感覺到學習是有意義的。

如果您的員工對線上培訓不積極，可以嘗試一下上述5個方法。好智學均為上述所說的功能提供了技術支持，可以來官網(wǎng)體驗一下哦。