對于經(jīng)常做培訓的企業(yè)HR,產(chǎn)品培訓主管來說，最厭煩的事情無非是日復一日各地奔波去做現(xiàn)場的指導培訓。這樣對于企業(yè)來說不僅效率低下，而且需要大量的人力、物力成本。那么企業(yè)該如何降低培訓成本？

其實培訓成本過高根本原因就是企業(yè)大多依賴于傳統(tǒng)線下培訓方式，也就是培訓方法沒有用對！企業(yè)可以利用線上培訓砍掉一些不必要的開支來降低培訓成本。

在線培訓系統(tǒng)如何幫企業(yè)降低培訓成本

第一，企業(yè)多部門共享教學培訓，分攤講師高額培訓成本。

全國發(fā)部同步教學，每次學習甚至同時容納10000學員參加，可以與其他部門共享在線課堂與講師資源，從而大幅降低人均培訓成本。

第二，家門口培訓，砍掉差旅費與誤工成本。

無論是企業(yè)總部與分公司統(tǒng)一集訓，還是企業(yè)外部培訓，員工只需在家、在公司均可隨時隨地參加，遠程培訓，再也不用四處奔波。

第三，去中間化，企業(yè)直接對講師，免除中介費。

企業(yè)與培訓講師垂直互動，讓企業(yè)員工快速連接講師及培訓課程，去中介化、去中心化、去成本化，減去不必要的開支。

第四，員工互動，共同進步，共享教室收益，返還企業(yè)。

在線培訓方式多樣化，培訓過程中可以實現(xiàn)多種互動形式，如提問、投票等。員工與全國各地的學員一同互動，玩轉課堂，互相進步。以最少的企業(yè)培訓成本，也可以高效率的培養(yǎng)人才，將人才轉化為更高的企業(yè)收益。