好的人才可以或多或少的為企業(yè)獲益，而企業(yè)為了員工能力的提升，會采取對員工進行培訓(xùn)的方式，一是向員工傳授其他更為廣泛的技能，使員工的技能有單一技能向多重技能，以適應(yīng)不斷變化的·客戶需求與組織發(fā)展的需要，如主動解決客戶需求的技能、有效的溝通技能、團隊合作技能及學(xué)習(xí)技能；二是利用培訓(xùn)與開發(fā)來強化員工對組織的認同，提高員工的忠誠度，培養(yǎng)員工的客戶服務(wù)意識，提高員工的適應(yīng)性和靈活性，使員工與組織同步成長。

傳統(tǒng)的培訓(xùn)考試模式效率低、效果差、成本高、信息量小，不能很好地檢驗學(xué)員真實理論水平。如果利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開發(fā)了一套集培訓(xùn)和考試于一體的在線考試和訓(xùn)練管理系統(tǒng)，使用在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)，就培訓(xùn)而已是不是就方便很多呢？

比如好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)、優(yōu)考試這些系統(tǒng)，都是屬于在線類的學(xué)習(xí)工具，一般這些軟件主要都圍繞教學(xué)、練習(xí)、考試、管理這四大板塊構(gòu)成，去打造一個是集網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上考試和網(wǎng)上管理考核功能為一體的遠程教育培訓(xùn)和管理平臺，管理員上傳培訓(xùn)課程資料、組織課程。

更吸引人的是，如果培訓(xùn)系統(tǒng)還可以選擇添加在線練習(xí)，以此來檢測學(xué)員的學(xué)習(xí)水平，那就再好不過了。如果有做到這一點，其實就算比較成功的在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)。

比如上面說到的好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)（www.paigood.com.cn），就可以結(jié)合系統(tǒng)中的考試練習(xí)功能。比如，如果用好智學(xué)結(jié)合一款考試類的在線系統(tǒng)，打個比方，結(jié)合優(yōu)考試，還可以采取系統(tǒng)隨機出卷、在線答題、自動閱卷的方式，組織進行一次網(wǎng)上在線考試。如果每次訓(xùn)練、考試情況都會自動備存，還可以對學(xué)員的學(xué)習(xí)進度等進行分析。系統(tǒng)管理員登錄后，在線考試可以導(dǎo)出成績單、查看考試結(jié)果分析，對學(xué)員考試情況進行分析，對某些技能抓差補缺。

在線培訓(xùn)系統(tǒng)的主要功能包括了在線制作課件、在線制作課程、在線制作學(xué)習(xí)計劃，實現(xiàn)完全無紙化操作，無須租賃場地、無須組織人員到場，低成本高效率實現(xiàn)在線培訓(xùn)目的。在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)，的的確確可以增強培訓(xùn)實效！